我来自英国，通过Skype进行面试，并在2021年11月获得了一份在中国的工作。

文书工作开始三个月后，我从英国外交、联邦和发展办公室（FCOD）和中国大使馆拿到了必要的合法化文件，以及一份新的警察证书。我花了几百英镑前往伦敦，投入了大量的时间和精力，并损失了请假期间的工资。

在收到中国合法化文件的一周前，我必须经历获得工作签证后进入中国的步骤。不幸的是，学校没有告知我这些步骤 - 他们只概述了获得签证的步骤。签证批准后，将有几个需要克服的障碍。

在研究的期间没有从英国直飞中国的航班，离开欧洲的直达航班单程为1700-4000英镑，从英国出发的需转机航班涉及1或2个中转站。在我了解获得飞行批准所需的健康声明书（HDC）之前，坐转机航班不是问题。飞行津贴为6000人民币（719英镑/943美元），在我向他们说明情况后，学校确实表示愿意报销全部飞行费用。

若要得到HDC，需要从中国驻英国大使馆批准的医疗机构接受PCR和COVID抗体的阴性测试，名单上的人很少，且测试费用约为300英镑。如果有人曾患过Covid，则需要在飞行前至少四周接受额外的PCR和胸部X光检查，费用约为400英镑，并且不论在任何过境城市还需要在该国中国所批准的机构进行PCR测试，估计费用超过1000英镑，尤其如果我不得不留在过境城市预约或等待结果。

因为我得过Covid，我开始担心我负担不起这些预付费用，因为我还发现我需要在抵达时支付14天的酒店检疫费，之后才可再要求退款。我也担心我可能无法在飞行后的90天内避免再感染，因为在英国很难避免，尤其是在学校。

我向学校提出了我的担忧，他们说会告知我可能遇到的财务风险。但是他们不但没有这么做，还回来告诉我由于我得过Covid，申请签证所需的PU信可能会被拒绝。然后他们收回了之前给我的工作机会，只因他们现在认为我无法进入中国。学校确实退还了合法化的费用，但没有退还旅行和所有其他费用，所以，我认为这是有问题的。

使用以下问题作为你讨论时的指南，需要的话请重新表述这些问题或延伸讨论。

1. 是什么让这名新教师的经历变成一个灾难？你认为该教师为什么对这种情况有如此强烈的感受？

2. 若想防止这种灾难或减少这种失望事件的影响，可以采取什么不同的措施？

3. 学校和新聘人员之间需要进行哪种性质和频率的沟通？为什么？

4. 学校没有告诉新签约海外教师的事情会对他们的经历造成怎样的影响？

5. 新教师在到国家前还会遇到哪些担忧和挑战？学校可以做些什么来解决这些问题？