作为这所国际学校的新员工，同时作为一名经验丰富的国际教师，我的总体印象是非常正向的。在我的海外职业生涯中，本学校的迎新计划和抵达城市协助是至今我遇过最有组织性的，就连冰箱裡的西红柿和火腿在我抵达时都为我准备好了!!!!。我想用一句话来形容学校，那就是「非常给予支持」。

学校提供新员工特别好的照顾，为我们所有人安排了为期10天的入职培训。他们为员工提供了一个预先准备好日常必需品的公寓，让他们可以直接从机场搬进去。 第一次到达机场时，学校的一位领导就已在那里接待我们。作为入职培训计划的一部分，学校带我们去了城市的各个角落，接送我们去银行、医院和其他地方，甚至还去了城市最受欢迎的观光地、体验当地美食和剧院一日游，也教我们如何使用对外籍教师有用的应用程序，学校真的尽其所能，确保我们顺利移居到中国。

人力资源部门负责我的过渡工作，但在整个入职过程中，学校校长也一直通过电子邮件回答问题，并在需要时提供即时帮助。校长准确的介绍了学校和社区，远远超出了我的预期，入职和指导过程非常高效透明。

使用以下问题作为你讨论时的指南，需要的话请重新表述这些问题或延伸讨论。

1. 学校在哪些方面做得很好，使新教师在这所学校的过渡有如此正向的体验？这种过渡经历会如何影响教师对学校领导力的看法？

2. 用来描述学校的词语包含「印象非常好」、「组织良好」、「高效透明」和「支持性强」。一所学校应该有什么样的雇佣惯例和政策以确保加入学校的教师给出这样的正面评价？

3. 为什么在公寓里预先准备好生鲜日用品很重要？

4. 为什么有必要让一名工作人员在机场迎接新签约的海外教师？

5. 从新聘人员接受工作到到达学校，贵校与他们的沟通频率如何？这是否足够？为什么或为什么不呢？

6. 学校还可以做哪些事情来确保新教师的良好过渡体验？