8项招聘高级员工需要的改革

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去年我曾写过一篇文章，阐述了协调整个学校领导层的重要性，以及让整个学校的利益相关者参与进来，以确保招聘能为学校所需的文化提供支持。学校的校长们需要花整个夏天的时间来考虑他们需要在秋招时雇佣谁来建立2019-20学年的学校文化。这和NFL、NBA或MLB的选秀没有区别，伟大的球队需要选择能在2年、3年或5年后赢得总冠军的球员。如果你为今日招聘，那么你会招来错的人。

这篇文章有一些发人深省的想法，你可以在这个夏天考虑一下如何招聘新员工。然而，更需要考虑的是，留住优秀员工的成本比招聘新员工的成本要低。成本不仅仅是经济上的，人员流动还会对学生的学习产生负面影响。

因此，当你阅读我的文章和这篇文章时，应该思考如何才能创造一种更好的文化，来吸引和留住优秀的员工。其他的事情都不重要，把那些必须要做的大事放在一边，因为如果你没有高质量的老师来完成这些事，你的计划就永远不会发挥全部潜力。